为进一步加强中国初级卫生保健基金会（简称“初基会”）工作人员聘用工作的管理，增强工作人员的责任心和进取心，保证工作的相对稳定，结合初基会工作实际，特制定本办法。
一、初基会工作人员按工作岗位分工，实行聘用制。
二、岗位聘用程序
（一）中层主要负责人聘用须经以下程序：
1．本人上年度年终工作考核；
2．本人按公布的岗位应聘，并写出应聘报告。报告应包括本人对任职的工作设想、工作目标和具体措施；
3．群众评议及民意测验；
4．秘书长办公会议与人事部提出聘用意见；
5．报理事会批准。
（二）中层主要负责人以下工作人员聘用须经以下程序：
1．本人上年度年终工作考核；
2．本人工作岗位自愿选择和任职工作设想、工作目标和具体措施；
3．群众评议，所在部门与人事部提出聘用意见；
4．报秘书长办公会议批准。
三、聘用年限
（一）实行一年制聘用。一年期满后，考核合格的，可续聘一年或二年。
（二）首次聘用者，合同期为一年，其中试用期二个月，试用期满后，考核合格的，可继续履行首次合同。
（三）在初基会的工作年限已达到《劳动法》规定的年限，并仍在初基会继续工作的，应签订无固定期限劳动合同。
四、初基会工作人员的管理，按照初基会年度考核办法及平时考核办法执行。
五、本办法与劳动法及国家相关法律、法规相悖的，按国家的法律、法规执行。
本办法经2008年5月25日第二届理事会第三次全体会议审议通过，2023年4月修订，新修订办法经2023年5月7日第四届理事会第十次全体会议审议通过，自通过之日起施行。由中国初级卫生保健基金会负责解释。
京公网安备 11010502038857号