为使中国初级卫生保健基金会（简称“初基会”）工作人员认真履行岗位职责，为建立良好的工作秩序，经秘书长办公会议研究，结合初基会工作实际，特制定本办法。
一、考勤要求及程序
（一）初基会工作机构人员必须遵守工作时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行岗位职责。
1．工作时间：每周工作5天（周一至周五），8:30-16:30。
2．午休时间：12:00—13:30。
（二）执行部门：办公室、人事部。
二、请假规定
所有请假，须事前填写请假申请单，履行审批手续，得到批准后在人事部备案。如有紧急情况，不能事先请假，应及时（不超过一天）向主管领导请假，并在上班当日到人事部补办手续，否则以旷工计。
（一）病假
工作人员请病假1天以内（含1天），由其主管领导批准；请假1天以上的，须秘书长批准；请假3天以上的（含3天），需提交医院出具的病假证明（急诊除外）。
（二）事假
1．工作人员请事假，须向其主管领导请假，报秘书长批准。
2．副秘书长、秘书长助理请事假，向常务副秘书长或秘书长告知。
3．常务副秘书长或秘书长请事假，须向其委托的副秘书长或秘书长助理告知。
（三）公假
1．培训假
由单位安排参加脱产学习、培训的，按公假办理。
2．探亲假
(1)工作人员休探亲假按照国发〔1981〕36号《国务院关于职工探亲假待遇的规定》的规定执行。
(2)工作人员休探亲假的时间，由本人提出申请，经其主管领导同意，报秘书长批准。
3. 婚假、丧假
工作人员结婚休婚假，直系亲属或其配偶的父母去世时休丧假。婚假、丧假由常务副秘书长或秘书长批准。
(1)婚假：按《北京市人口与计划生育条例》最新修订的规定执行。
(2) 丧假：不超过5天，并可酌情给予路程假。
(3) 工作人员经批准的婚、丧假，路程假的工资福利待遇不变。
(4)利用探亲假到外地办理婚、丧事的，婚、丧假可与探亲假合并使用。
4. 产、育假
女工作人员产、育假按《女职工劳动保护特别规定》《北京市人口与计划生育条例》最新修订的规定执行。
三、带薪休假的规定
按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008年2月15日人事部令第9号）执行。
四、相关处理规定
（一）迟到、早退：每月迟到、早退1次，给予警告批评；第二次起，每迟到或早退1次，扣发80元。
（二）旷工：无故缺勤，视为旷工。旷工1天，扣发当月实发工资的10%；超过1天，扣发当月实发工资的100%；当年累计旷工超7天以上者，视为严重违反初基会规章制度，解除劳动合同。
（三）事假：工作人员每月请1天事假，不扣工资；超过1天，每天扣发50元；超过5天，从第6天起，每天扣发80元。
（四）凡国家明文规定的有关事假，不扣工资。
（五）病假期间的待遇：根据国发（81）52号文件《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：
1．工作人员病假在两个月之内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，按以下标准发放：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
2．连续病假超过六个月的，从第七个月起，按以下标准发放：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
（六）替他人签到属弄虚作假行为，一经查实，作开除处理。
本办法经2008年5月25日第二届理事会第三次全体会议审议通过，2023年4月修订，新修订办法经2023年5月7日第四届理事会第十次全体会议审议通过，自通过之日起施行。由中国初级卫生保健基金会负责解释。
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