中国初级卫生保健基金会 工作人员平时考核办法

为了提高中国初级卫生保健基金会（简称“初基会”）工作人员的自身素质和工作质量，增强责任心和进取心，使个人工作业绩与收入分配有效结合，结合初基会工作实际，特制定本办法。

一、平时考核工作在秘书长或常务副秘书长领导下进行。

二、考核的内容和标准

平时考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的重点是在全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核其工作实绩，并作为评价工作人员的重要依据。

德：主要指政治、思想和道德品质的表现。包括：

（一）是否认真参加政治学习，不断提高政策理论水平；

（二）是否积极参加初基会组织的社会活动；

（三）是否遵纪守法，遵守职业道德，遵守社会公德；

（四）是否忠于职守。

能：主要指业务知识和工作能力。包括：

（一）是否具有所在职位要求的政策理论水平、文化程度、专业知识与技能以及健康状况；

（二）表达能力、分析和解决问题的能力；

（三）对外交往、对内协调能力；

（四）组织领导能力，开拓创新能力。

勤：主要指工作态度和勤奋敬业的表现。包括：

（一）事业心：是否热爱本职工作，是否勤勤恳恳，尽职尽责；

（二）工作态度：在工作中是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律，出勤率如何；

（三）是否刻苦钻研业务，精益求精，不断进取。

绩：主要指工作的数量、质量、效益和贡献。包括：

（一）是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务；

（二）办事效率如何；

（三）是否取得了明显的效果，有没有突出贡献。

廉：主要指廉政情况。

三、考核的方法

实行分级负责制，按主管范围，逐级评议。

四、平时考核应坚持客观、公正的原则，要实事求是地进行，防止徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。

本办法经2008年5月25日第二届理事会第三次全体会议审议通过，2023年4月修订，新修订办法经2023年5月7日第四届理事会第十次全体会议审议通过，自通过之日起施行。由中国初级卫生保健基金会负责解释。